Dopo aver vinto il braccio di ferro con Nike, che non taglierà più gli stipendi alle atlete incinte, Allyson Felix ha sbaragliato un altro record, vincendo un oro nella staffetta 4x400 ai Mondiali di Doha: è il dodicesimo nella competizione per lei.
Mamme, ma non solo. Donne, che hanno il diritto di tornare al lavoro, e che nel frattempo hanno imparato a fare un mestiere durissimo e difficilissimo. Tutte voi avete una marcia in più, ma spesso non lo sapete.
Se il nostro piano maternità comprende il "fregare" gli altri, in nome di un diritto così importante e delicato, allora è tempo che diciamo le cose come stanno: stiamo facendo una cosa disonesta e meschina.
Non tutte le donne riescono a lavorare fino all'ottavo o nono mese di gravidanza; per loro, laddove sussistano condizioni particolari, esiste la maternità anticipata. Ecco quando, perché e dove può essere richiesta.
Da sempre le donne in carriera che scelgono di diventare madri sono oggetto di discriminazioni. Ma chi l'ha detto che carriera e maternità non possano coesistere? Chi l'ha detto che una donna debba necessariamente scegliere tra il lavoro e la famiglia? Il sito Pregnant Bosses vuole essere una risposta forte e chiara contro chi ritiene la gravidanza "un ostacolo alla carriera"!
Quando il ginecologo attesta che la propria maternità è a rischio, la madre lavoratrice può richiedere l'astensione dal lavoro per tutelare la salute propria e del feto. Vediamo come è possibile avanzare tale domanda al proprio datore di lavoro.
Essere una mamma single impone ad una donna di sviluppare al massimo le sue potenzialità, mettendo in campo forza d’animo e spirito di sacrificio.
Il recente studio condotto da Save the Children chiamato "Mamme nella Crisi" ha evidenziato che diventare mamme e continuare a lavorare sia, almeno in'Italia, una bella impresa. I dati parlano di 800mila mamme che in due anni hanno lasciato o sono state costrette ad abbandonare il lavoro. E le cause non sono da ricercarsi solo nell'assenza di servizi per l'infanzia!
